Dispositif Pass P’As

objectifs de la formation

• Accompagnement individuel, en groupe et en entreprise, de l’adulte TSA, sur ses freins et difficultés spécifiques



- Acquisition des postures professionnelles et sociales adaptées, au moyen d’une immersion sociale et professionnelle progressive et graduée

- Montée en compétences par un accompagnement sur le poste de travail et la mise en place des adaptations nécessaires en entreprise

- Définition d’un projet professionnel

• Accompagnement du milieu professionnel (entreprises partenaires) par une sensibilisation à la spécificité du handicap des adultes TSA et l’accès à des conseils d’adaptation.

PROGRAMME

Phase d’observation, d’immersion sociale et de dynamique de groupe (4 semaines) :

• Première immersion sociale, dans le cadre restreint du groupe
• Adaptation douce et progressive à l’environnement et aux autres membres du groupe. Installation de la dynamique de groupe
• Recueil des ressources et des difficultés de l’usager par rapport à l’insertion, de sa perception du travail et de sa situation de handicap
• Recueil des compétences et axes de travail à développer

Phase d’élaboration et de validation du projet professionnel (12 semaines) :

• Travail sur les habiletés sociales et les compétences professionnelles
• Les contenus pédagogiques proposés évoluent en fonction des besoins spécifiques de chaque usager
• Permet l’émergence d’un projet professionnel, en fonction des compétences, des aptitudes de l’usager et de la spécificité de sa situation de handicap
• Valide l’orientation professionnelle et les environnements de travail adaptés, ou les processus de compensation et d’adaptation individuels à mettre en place lors de la phase d’alternance inclusive

Phase d’alternance inclusive (6 mois) :

• Recherche d’une entreprise d’accueil, en adéquation avec le projet professionnel élaboré précédemment
• Alternance accompagnée et individualisée du stagiaire en entreprise et à l’ESRP par l’équipe pédagogique permettant d’offrir un suivi et un accompagnement en temps réel de l’insertion (visites en entreprise, entretiens de découverte, médiations hebdomadaire avec analyse des difficultés rencontrées en entreprise et mise en place de solutions)
• Accompagnement de l’entreprise à l’accueil et à la compréhension de l’adulte TSA-SDI par une sensibilisation des équipes et un travail sur la représentation du handicap et des TSA en particulier
• Permet une montée en compétences sur le poste de travail et un entrainement des habiletés sociales et professionnelles nécessaires au maintien sur le poste de travail
• Permet l’accès à l’emploi durable, en privilégiant le milieu ordinaire de travail

INTERVENANTS ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• Coordinateur du dispositif
• Psychologue du travail
• Job coach – chargé d’insertion
• Salle pédagogique multiactivités avec postes informatiques individuels
• Espace de retrait équipé et adapté aux TSA

ACCES A L’ENSEMBLE DES SERVICES TRANSVERSAUX DE l’ESRP BEAUVOIR

• Equipe pluridisciplinaire Médico-Psycho-Sociale LIEN
• Service de restauration et d’hébergement
• Activités diverses (Sport, culture,…)

PRESENTATION DE LA FORMATION

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